“加班加點、超額超量是兒科醫生的常態。”浙大兒院院長杜立中教授在接受浙江在線記者采訪時說，“與病人的激增形成強烈對比的是兒科醫護人員的短缺。”

　　數據顯示，目前中國2.2億兒童僅有6.2萬個兒科醫生，即1萬個兒童僅2.6名醫生，是歐美國家的1/5~1/10。

　　就浙大兒院來看，2014年醫生缺口97人，護士缺口126人；2015年醫生缺口18人，護士缺口105名。2015年還因為種種原因，有幾十位醫護人員辭職，其中，護士“辭職潮”尤為明顯。

　　在上周進行的浙大兒院2016年招聘首輪筆試，計劃招聘104醫生70名護士，通知了88位醫學生參加考試，實際參加考試的卻只有42人。

　　五大原因造成兒科醫生緊缺

　　兒科醫生為何如此緊缺？原因比較復雜，杜院長歸納了以下幾方面：

　　1、突如其來的放開全面二孩政策，讓兒科醫生變得更為緊缺；現在女醫生占比在逐年上升，這里面有些已懷上二孩，孕期、哺乳期不能做夜班；

　　新生兒重癥監護室(NICU)實行的是24小時全程無陪護護理，2個小時喂一次奶、3個小時換一次尿布、1-2個小時記錄一次寶寶的生命體征，比寶寶們的父母照顧的還要細心。

　　隨著全面二孩的放開，越來越多的早產兒、先天性缺陷兒即將出生，這也意味著NICU的醫護人員的工作會更繁重。最近兩個多月，浙大兒院的NICU的床位已由原來的40余張增至60余張。

　　2、分級診療制度還未完全到位，兒科工作強度大，要求醫生的身體素質要跟上；

　　以新生兒重癥監護室(NICU)為例，為了照顧因為早產、低體重、先天性疾病等原因住院的寶寶，NICU的30余位醫護人員必須留在杭州過年，陪寶寶們迎接人生中的第一個新年。

　　3、兒童病情變化非常快，問診要格外的仔細，且兒童配合程度不高，同樣的診療、檢查、護理工作，單位時間能接待的小患者數要比成人少很多；

　　4、本科階段醫學生學習的是臨床醫學專業，攻讀研究生時才會細分為兒科等專業(除某些醫學院校如重慶醫科大學、溫州醫科大學等在本科保留了兒科方向)。畢業生就業模式改變后，兒科報考率也相對較低，而培養一名能獨當一面的兒科醫生，需要至少10年時間；

　　5、兒科醫生的收入也要比其他科室的低。兒童看病大多以呼吸道疾病為主，而且用藥用量也都要有所控制。

　　“醫院收入中財政撥款占比不到10%，醫院收入低意味著醫生收入低。”在杜立中教授看來，提高兒科醫生的勞務收入,提高兒科醫生的職業尊嚴，是目前能快速緩解兒科醫生緊缺的最有效手段。

　　沒必要唱衰兒科 

　　相關部門已采取措施應對“兒科醫生荒”

　　“其實干兒科有干兒科的好，也正是因為孩子病情變化快，治愈率高，兒科醫生相比較其他科室醫生容易獲得成就感，沒有必要唱衰兒科。”

　　浙大兒院黨委副書記兼紀委書記鄒朝春告訴記者，浙大兒院對兒科醫生的要求比較高，為了應對“兒科醫護荒”，浙大兒院已經聯合浙大醫學院已設立了一個30人的小班，名為“臨床醫學(兒科方向)”，又稱“卓越兒科班”。學生自愿報名加入，通過篩選，第一年小班人數為27人。

　　“卓越兒科班的學生，能獲得比其他學生更多的學習、交流、實踐機會，比如早期接觸兒科臨床實踐，獲得海外交流的機會，以及能參加更多的學術活動。此外，通過與浙大兒院‘導師’雙向選擇，獲得一對一帶教。”鄒朝春表示，小班施行一年以來效果不錯。

　　杜院長也透露，浙大兒院作為浙江省最大的三級甲等綜合性兒童醫院，得到了相關部門的重視。為緩解兒科醫生短缺問題，日前，浙江省衛生計生委及相關部門已經主動找到浙大兒院，進行兒科醫療服務的價格體系調研。