“回貴陽(yáng)老家來(lái)嘛，現(xiàn)在政策好工資也高的，家里人也高興不是？”前天，寧波的人才市場(chǎng)上辦起了貴陽(yáng)市48家企業(yè)的專場(chǎng)招聘會(huì)。這樣“城市組團(tuán)”來(lái)挖人才，寧波還是第一次遇到。

上午9點(diǎn)，寧波國(guó)際會(huì)展中心的貴陽(yáng)市企業(yè)招聘專場(chǎng)一片火熱。“鄉(xiāng)情牌”成為一眾貴陽(yáng)企業(yè)在甬招聘的最大砝碼。

“爸媽肯定很希望你回貴州發(fā)展的嘛。”貴陽(yáng)老干媽風(fēng)味食品有限責(zé)任公司人力資源總監(jiān)劉濤籠絡(luò)起一名大學(xué)生求職者。“來(lái)登記個(gè)聯(lián)系方式，領(lǐng)個(gè)保溫杯，老家的心意嘛。”貴陽(yáng)市人才交流中心主任韓雪松現(xiàn)場(chǎng)向貴州籍求職者派發(fā)起保溫杯。“老家現(xiàn)在收入和寧波接近了，關(guān)鍵是房?jī)r(jià)低、對(duì)象好找啊。”一家科技企業(yè)人事則給求職者算起了賬。

老家企業(yè)來(lái)寧波招聘，聽著貴州方言，讓在寧波大學(xué)讀大四的張建軍回家感覺(jué)很強(qiáng)烈。

不過(guò)，也有貴州籍求職者告訴記者，隨著貴陽(yáng)工業(yè)發(fā)展，雖然起薪漸高但就業(yè)平臺(tái)仍比沿海城市要差些：“據(jù)我所知老家好的企業(yè)工資高但企業(yè)少，小企業(yè)工資水平仍較低，這意味著到時(shí)候跳槽換工作挺不容易的。”

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，除了像張建軍這樣寧波大學(xué)、浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院等貴州籍大學(xué)生外，還有不少貴州籍求職者從慈溪、余姚、鎮(zhèn)海等縣（市）區(qū)趕來(lái)的熟練工，總計(jì)進(jìn)場(chǎng)求職人員超過(guò)了1000人。

這場(chǎng)招聘會(huì)貴陽(yáng)來(lái)了48家重點(diǎn)企業(yè)，推出200多個(gè)崗位，其中超過(guò)八成崗位面向在寧波的初中級(jí)技能、管理人才以及高校畢業(yè)生。韓雪松說(shuō)：“這些技能人才接觸沿海先進(jìn)工業(yè)技術(shù)，得到過(guò)寧波企業(yè)培養(yǎng)，貴陽(yáng)發(fā)展現(xiàn)代工業(yè)很需要這類人才。”

據(jù)悉，寧波還是第一次遇到“城市組團(tuán)”來(lái)招人才。對(duì)此，市人力資源和社會(huì)保障局方面認(rèn)為，寧波作為人才輸入型城市，如何留住優(yōu)秀的異地人才，已成為甬企迫在眉睫需要解決的問(wèn)題。市人才服務(wù)中心一位姓徐的負(fù)責(zé)人說(shuō)，現(xiàn)在寧波的薪酬水平與中西部地區(qū)的差距在逐漸縮小，在薪酬優(yōu)勢(shì)逐漸喪失的情況下，感情留人、環(huán)境留人或許是最直接也是最長(zhǎng)久的方式。